Seizoenarbeid

Seizoenarbeid via een uitzendkantoor is een bijzondere vorm van uitzendarbeid; uiteraard gelden dan ook dezelfde regels als voor reguliere uitzendarbeid. 

Seizoenarbeid is een specifieke tewerkstellingsregeling die in het leven is geroepen om de land- en tuinbouwsector toe te laten op een flexibele manier seizoenwerknemers te werk te stellen. Sinds medio 2005 kan deze regeling ook toegepast worden door uitzendkantoren bij de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten op land- en tuinbouwbedrijven.

Via deze regeling is het mogelijk dat seizoenarbeiders gedurende maximaal 65 dagen per jaar werken in de tuinbouwsector (30 dagen in de landbouwsector). Voor de registratie van deze dagen krijgt de seizoenarbeider een gelegenheidsformulier ter beschikking dat dagelijks wordt ingevuld door de gebruiker. Een werknemer kan per kalenderjaar slechts één enkel gelegenheidsformulier ontvangen.

Er zijn enkele voorwaarden om als seizoenarbeider te kunnen werken: gedurende het kalenderjaar nog geen 65 dagen gewerkt hebben in de sectoren landbouw, tuinbouw én horeca gedurende de 2 kwartalen voorafgaand aan de tewerkstelling niet als reguliere werknemer gewerkt hebben met een vast of tijdelijk contract in de sector land- en tuinbouw

Seizoenarbeid is een ideale formule om starters in de sector de kans op een eerste werkervaring te geven. Dankzij de beperkte sociale bijdrage is het bovendien voor bedrijven een financieel voordelige tewerkstelling.