|
Seizoenarbeid
Met de seizoensregeling heeft de land- en tuinbouwsector een prachtig instrument in handen om extra werk door seizoenspieken op te vangen. Dat seizoensarbeid ook via uitzendarbeid kan worden georganiseerd, is ondertussen algemeen geweten. Het uitzendkantoor of ‘interimbureau’ biedt niet alleen administratieve ondersteuning (uitbetalen en berekenen lonen, dimona, afleveren loonfiches, …) maar kan ook de werving en selectie organiseren, voor uw bedrijf.
Volle plukkaart?
Eens de seizoenarbeider –al dan niet via een uitzendkantoor- 65 dagen heeft gewerkt, kan hij het overige deel van het jaar helaas niet meer als seizoenarbeider worden ingezet. Dit is vaak een jammerlijke situatie: de seizoenarbeider heeft tijdens een positieve (eventueel eerste) werkervaring heel wat ervaring opgedaan en heel wat geleerd. Bovendien heeft het bedrijf, door te investeren in tijd en opleiding, een ervaren, bekwame medewerker gevormd. Er dreigt dus een stukje ervaring, maar langs werknemerszijde ook motivatie, verloren te gaan. Ook bestaat de kans dat goede medewerkers na een periode van gedwongen inactiviteit uitstromen naar andere sectoren.
Een mogelijke oplossing zit hem in het vast aanwerven van de seizoenarbeider wanneer de plukkaart vol is. Maar gezien de seizoensgevoeligheid in de meeste sectoren, kan dit zelden met een contract van onbepaalde duur. Een alternatief is dan het aanbieden van een contract van bepaalde duur. Deze contracten worden echter in de praktijk als te weinig flexibel ervaren. Het einde van het seizoen wordt immers door onvoorspelbare factoren bepaald zoals de weersomstandigheden en de prijsvorming.
Bestaat er dan echt geen oplossing voor tewerkstelling van bekwame medewerkers na een volle plukkaart? Uiteraard wel! Een uiterst waardevol alternatief is om op dat ogenblik het uitzendbureau in te schakelen. De medewerker krijgt het volwaardig statuut van arbeider (baremaloon, vakantiegeld, eindejaarspremie) maar het bedrijf behoudt toch de flexibiliteit door te werken met week- en in bepaalde gevallen zelfs met dagcontracten. Veel bedrijven ervaren de meerkost die voortvloeit uit tijdelijke contracten of ‘reguliere’ uitzendarbeid niet als negatief. Integendeel, het werken met mensen die het bedrijf en het werk kennen, zorgt voor kwaliteit en stabiliteit op de werkvloer!
Studentenarbeid
Van juli tot en met september kunnen bepaalde werkzaamheden op het bedrijf ook uitgevoerd worden door studenten. Het tewerkstellen van studenten is welr sterk gereglementeerd, waarbij de bescherming van de student, zowel op sociaal vlak als op vlak van arbeidsveiligheid centraal staat. De geldende spelregels moeten dus wel correct worden gevolgd!
Ook studentenarbeid kan via uitzendarbeid worden georganiseerd. Het principe is duidelijk: het uitzendkantoor is de werkgever en moet voldoen aan alle (extra) verplichtingen. Uiteraard zijn ook voor het uitzendkantoor dezelfde spelregels van toepassing. Zo moet ook het uitzendkantoor zich bijvoorbeeld houden aan de lijst met verboden werkzaamheden en moet er extra aandacht worden besteed aan preventie en veiligheid.
Specifiek voor de uitzendsector wordt er trouwens elk jaar een nationale campagne gevoerd door Preventie & Interim met onder andere een veiligheidspaspoort voor jobstudenten, een aangepaste website vol tips en opleidingen en een veiligheidwedstrijd met tal van leuke prijzen.
Door een goede combinatie van de statuten van seizoenarbeider met plukkaart, flexibele uitzendcontracten en studentenarbeid in de voorziene periodes, kan een bedrijf zeker tot een meer efficiënte arbeidsplanning komen.
|